REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. WEDLÓW ? TUCZYŃSKICH W TUCZNIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 22/2022/2023
z dnia 29.06.2023r.
REGULAMINU WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
ADMINISTRACJI I OBSŁUGI
SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. WEDLÓW – TUCZYŃSKICH W TUCZNIE
§ 1
- Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Szkole
Podstawowej im. Wedlów – Tuczyńskich w Tucznie, zwany dalej „regulaminem”, określa:
1) wymagania kwalifikacyjne;
2) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego;
3) warunki przyznawania premii i nagród oraz sposób ich wypłacania;
4) warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego i dodatku funkcyjnego;
5) szczegółowe warunki wynagradzania pracowników samorządowych w Szkole Podstawowej im. Wedlów – Tuczyńskich w Tucznie
§ 2
- Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
1) Regulaminie – rozumie się Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Szkoły Podstawowej im. Wedlów – Tuczyńskich w Tucznie,
2) Pracodawcy – rozumie się przez to Szkołę Podstawową im. Wedlów – Tuczyńskich w Tucznie, reprezentowaną przez Dyrektora Szkoły,
3) Pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną na stanowisku administracji lub obsługi w Szkole Podstawowej im. Wedlów – Tuczyńskich w Tucznie na podstawie umowy o pracę,
4) przepisach prawa pracy – rozumie się przez to przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz akty wykonawcze do ustawy,
5) Ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
6) Rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
§ 3
1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z Regulaminem, a oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt.
§ 4
1. Minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach określa tabela stanowiąca załącznik do Regulaminu.
2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego
w umowie o pracę.
3. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca
pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B
stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
4. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być wyższe niż maksymalna
przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego, która stanowi
200% stawki minimalnej, o której mowa w ust. 3.
5. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może
być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 200 2 r.
o minimalnym wynagrodzeniu.
6. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
7. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
8.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju.
9. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 8, przysługuje w wysokości wynikającej
z osobistego zaszeregowania pracownika.
10. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest co miesiąc z dołu, do ostatniego dnia każdego miesiąca na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.
§ 5
1. Pracownikowi przysługuje
1) dodatek za wieloletnią pracę na podstawie i na zasadach określonych w ustawie; dodatek
za wieloletnią pracę przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz
za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego; dodatek
za wieloletnią pracę stanowi podstawę do naliczenia zasiłku macierzyńskiego;
2) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nocy, wynagrodzenie za pracę w godzinach
nadliczbowych, wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta – na podstawie i na zasadach
określonych w kodeksie pracy;
3) nagroda jubileuszowa - na podstawie i na zasadach określonych w ustawie;
a) 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;
b) 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;
c) 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;
d) 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;
e) 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy;
f) 400% miesięcznego wynagrodzenia – po 45 latach pracy;
4) dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie i na zasadach określonych w ustawie
z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
5) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę –na podstawie i na zasadach określonych w ustawie:
a) po dziesięciu latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
b) po piętnastu latach pracy – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
c) po dwudziestu latach pracy – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
6) odprawa pośmiertna – na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;
7) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – na podstawie i na zasadach
określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
8) wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – na podstawie i na zasadach określonych
w kodeksie pracy;
9) świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa –
na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
10) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych - na podstawie i na zasadach określonych w kodeksie pracy;
6) odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony Rzeczypospolitej Polskiej;
7) zwrot kosztów delegacji służbowych, które reguluje Zarządzenie Dyrektora Szkoły Podstawowej im. Wedlów – Tuczyńskich w Tucznie.
2. Pracownikowi przysługuje również, po spełnieniu warunków określonych w niniejszym
regulaminie lub w przepisach szczególnych:
1) dodatek funkcyjny;
2) dodatek specjalny;
3) nagroda za szczególne osiągnięcia;
4) premia
§ 6
1. Dodatek funkcyjny może zostać przyznany pracownikom zatrudnionym na następujących stanowiskach:
1) główny księgowy;
2. Dodatek funkcyjny przyznaje Dyrektor w wysokości określonej w załączniku do Regulaminu
3. Dodatek funkcyjny przyznaje Dyrektor Zespołu na czas określony lub nieokreślony.
4. Dodatek funkcyjny stanowi podstawę do naliczania zasiłku chorobowego, opiekuńczego
i macierzyńskiego.
5. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie
miesiąca w wysokości proporcjonalnej do liczby dni pełnienia tej funkcji w tym miesiącu;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycia prawa do dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
6. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie
oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny,
za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
7. Dodatek funkcyjny ulega zawieszeniu po 30 dniach nieprzerwanej nieobecności w pracy
osoby funkcyjnej wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
§ 7
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia Dyrektor Szkoły może przyznać pracownikowi dodatek specjalny stosownie do zakresu zwiększenia obowiązków służbowych albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności wykonywanych zadań.
2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności.
3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie co najmniej 10 % i nieprzekraczającej 60 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie.
4. Dodatek specjalny przysługuje za okres wykonywania dodatkowych zadań.
5. Dodatek specjalny przysługuje w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS.
6. Dodatek specjalny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 8
1. W ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości do 5% planowanego funduszu płac.
2. Nagrodę przyznaje się za:
a) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność
b) inicjatywę w podejmowaniu działań polepszających organizację pracy placówki,
c) złożoność realizowanych zadań,
d) wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków,
e) wydajność i operatywność w pracy,
f) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika
3. Wysokość nagrody przyznanej pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym powinna uwzględniać wyniki okresowej oceny pracy pracownika, o której mowa w ustawie.
4. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:
a) został ukarany karą upomnienia lub nagany,
b) opuścił jakikolwiek dzień bez usprawiedliwienia.
5. O przyznaniu nagrody pracownik zawiadamiany jest na piśmie, a odpis zawiadomienia przekazywany jest do akt osobowych.
6. Nagrodę wręcza pracownikowi Dyrektor Szkoły z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub
w innym terminie.
§ 9
1. Pracownikowi może zostać przyznana przez Dyrektora Szkoły premia uznaniowa za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ramach posiadanych środków finansowych przeznaczonych w planie wydatków na wynagrodzenia.
2. Pracownik może otrzymać premię za:
1) terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań służbowych ustalonych dla niego zakresem czynności oraz innych zadań zleconych przez Dyrektora Szkoły
2) prawidłowe przestrzeganie dyscypliny pracy i zasad BHP
3. Decyzję w sprawie premii podejmuje samodzielnie Dyrektor Szkoły.
§ 10
1. Pracownik samorządowy, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans zewnętrzny).
2. Awansowanie pracownika na wyższe stanowisko, w tym stanowisko kierownicze, może nastąpić w wyniku pozytywnej oceny dotychczasowej pracy i predyspozycji pracownika.
3. Indywidualne przeszeregowanie pracownika (podwyższenie wynagrodzenia na danym stanowisku) ma charakter motywacyjny i może mieć miejsce w szczególności w związku z:
1) pozytywną oceną okresową pracownika,
2) znacznym zwiększeniem zakresu obowiązku i odpowiedzialności,
3) zakończeniem pracy na czas określony i zawarciem kolejnej umowy na czas nieokreślony,
4) podniesieniem kwalifikacji zawodowych związanych z wykształceniem i wykonywaną pracą.
4. Awansowanie lub indywidualne przeszeregowanie pracownika na wniosek kierownika działu może być dokonywane nie częściej niż w raz w roku.
5. Pracodawca z własnej inicjatywy może dokonać awansowania lub indywidualnego przeszeregowania pracownika w każdym czasie.
6. Awansowanie, przeszeregowanie i przenoszenie pracowników następuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu, w którym pracownik złoży wszystkie wymagane dokumenty, o ile pracodawca nie postanowi inaczej.
§ 11
1. W sprawach nieuregulowanych regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ustawy, rozporządzenia oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
§ 12
1. Traci moc „Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Szkoły Podstawowej im. Wedlów – Tuczyńskich w Tucznie z dnia 01.03.2019 r.
§ 13
1. Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.07.2023 r., po uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi w dniu
Załącznik nr 1 do Regulaminu
Wykaz stanowisk administracji i obsługi wraz z wymaganiami kwalifikacyjnymi
oraz kategorią zaszeregowania
|
L.p. |
Stanowisko |
Kategoria zaszeregowania |
Minimalne wymagania kwalifikacyjne |
|
|
Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe |
Staż pracy (w latach) |
|||
|
Stanowiska kierownicze urzędnicze
|
||||
|
1 |
Główny księgowy |
XV |
Według odrębnych przepisów |
|
|
Stanowiska urzędnicze
|
||||
|
2 |
specjalista |
X |
Średnie wyższe |
3 -- |
|
3 |
Starszy specjalista |
XI |
Średnie wyższe |
5 3 |
|
4 |
Główny specjalista |
XIII |
wyższe |
4 |
|
5 |
informatyk |
X |
Średnie wyższe |
3 --- |
|
Stanowiska pomocnicze i obsługi
|
||||
|
6 |
Kierownik gospodarczy |
XIII |
Średnie wyższe |
6 2 |
|
7 |
Sekretarz szkoły |
XII |
średnie |
5 |
|
8 |
Kierowca autobusu |
VIII |
Według odrębnych przepisów |
|
|
9 |
Pomoc nauczyciela |
IV |
podstawowe |
--- |
|
10 |
Konserwator |
V |
zasadnicze |
--- |
|
11 |
Palacz |
II |
podstawowe |
--- |
|
12 |
Sprzątaczka |
II |
podstawowe |
--- |
|
13 |
Opiekun dzieci i młodzieży |
II |
podstawowe |
|
Minimalny oraz maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników na poszczególnych stanowiskach
|
Kategoria zaszeregowania |
Kwota w złotych |
|
I |
3300-5100 |
|
II |
3350-5150 |
|
III |
3400-5250 |
|
IV |
3450-5350 |
|
V |
3500-5450 |
|
VI |
3550-5600 |
|
VII |
3600-5750 |
|
VIII |
3650-5900 |
|
IX |
3700-6100 |
|
X |
3800-6400 |
|
XI |
3900-6700 |
|
XII |
4000-7000 |
|
XIII |
4100-7300 |
|
XIV |
4200-7600 |
|
XV |
4300-7900 |
|
XVI |
4400-8200 |
|
XVII |
4600-8500 |
|
XVIII |
4800-8800 |
|
XIX |
5000-9100 |
|
XX |
5200-9400 |
Tabela stawek dodatku funkcyjnego
|
L.p. |
Stanowisko |
Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego i dodatki funkcyjnego łącznie |
Maksymalna kwota dodatku |
|
1 |
Główny księgowy |
25 |
1700 |
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
| Akcja | Osoba | Data |
|---|---|---|
| Dodanie dokumentu: | Izabela Krajnik | 21-11-2023 12:40:32 |
| Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | Izabela Krajnik | 29-06-2023 |
| Ostatnia aktualizacja: | Izabela Krajnik | 21-11-2023 12:40:32 |
